諾基亞宣布裁員
2020年3月31日，諾基亞宣布將在全球范圍內(nèi)裁員最多10,000人，以節(jié)省成本并提高效率。這是諾基亞自2016年以來(lái)的最大規(guī)模裁員計(jì)劃，也是其新CEO Pekka Lundmark上任以來(lái)推行的首個(gè)重大舉措。
據(jù)悉，裁員將主要集中在諾基亞的5G業(yè)務(wù)部門(mén)，并在2023年前實(shí)施完畢。該裁員計(jì)劃旨在使諾基亞更加專(zhuān)注于高利潤(rùn)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，同時(shí)優(yōu)化公司全球資源的配置。
用人單位是否可以單獨(dú)決定裁員？
裁員是一種用人單位解除勞動(dòng)合同的行為，必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形包括員工涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職或者因完成合同約定的工作而解除勞動(dòng)合同等。但是，用人單位決定裁員時(shí)必須依法依規(guī)，不能違反法律規(guī)定。
如果用人單位裁員時(shí)有違法行為，例如將年齡、性別、婚姻狀況等因素作為裁員的考慮因素，或未經(jīng)合法途徑征得員工同意，就有可能面臨賠償責(zé)任。同時(shí)，用人單位應(yīng)于裁員前與勞動(dòng)者充分溝通并妥善解決相關(guān)事宜，確保裁員過(guò)程公正、合法。
結(jié)論
總的來(lái)說(shuō)，用人單位如果決定裁員，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理。對(duì)于諾基亞的這次裁員行動(dòng)，是否符合法律法規(guī)，是否侵犯了員工的合法權(quán)益，需要結(jié)合中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)以及諾基亞在中國(guó)的裁員方案進(jìn)行具體分析。
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