符合國家相關(guān)法律法規(guī)
作為國有大型控股企業(yè)，粵電集團招聘要求所有應(yīng)聘者要符合國家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
此外，應(yīng)聘者還應(yīng)當(dāng)符合國家對職業(yè)資格、職業(yè)素質(zhì)、技能水平的相關(guān)要求。例如，應(yīng)聘電氣工程師的人員需要具備符合國家相關(guān)職業(yè)資格要求的資格證書。
具備相關(guān)工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平
尤其是對于一些中高層招聘職位，粵電集團通常要求應(yīng)聘者具備相關(guān)工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平。
這些工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平的要求各不相同，具體要求可以參考粵電集團在招聘信息中對相關(guān)職位的職責(zé)與要求的明確描述，例如對于招聘一位高級項目經(jīng)理，要求他擁有5年以上的工程項目管理和實施經(jīng)驗，能夠獨立負(fù)責(zé)制定項目方案、組織實施、控制進度和成本。
符合公司文化和團隊精神要求
粵電集團十分重視公司文化和團隊精神的建設(shè)，因此在招聘時也會考慮應(yīng)聘者是否符合公司的價值觀和團隊文化。
例如，粵電集團的價值觀包括\"以人為本、誠信務(wù)實、精益求精、文化創(chuàng)新\"，因此在評估應(yīng)聘者時，將考慮他們是否懂得尊重他人、是否誠實守信、是否樂于鉆研、是否有創(chuàng)新思維。
此外，粵電集團講求\"團結(jié)協(xié)作、共同成長\"的團隊精神，因此對于個人能力和個人利益至上的人，可能并不是很適合加入粵電集團這樣的企業(yè)。
總的來說，在招聘條件上，粵電集團注重各方面的綜合評估，旨在選出適合企業(yè)發(fā)展，能夠為公司創(chuàng)造價值的優(yōu)秀人才。
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