國(guó)家規(guī)定：疫情期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)
自新冠疫情爆發(fā)以來(lái)，國(guó)家政府出臺(tái)了一系列的法規(guī)和規(guī)定，以保障企業(yè)和員工的權(quán)益，其中包括了疫情期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，定期支付員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
同時(shí)，在疫情期間，很多企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到了影響，導(dǎo)致員工的工資發(fā)放存在不確定性。但是，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，即使在疫情影響下，企業(yè)仍應(yīng)及時(shí)足額地支付員工工資。
吉林省制定新的疫情期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)吉林省的疫情防控工作需要，吉林省人民政府于2020年2月5日發(fā)布了《關(guān)于支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)有關(guān)工作的實(shí)施意見(jiàn)》。其中，明確規(guī)定了吉林省新冠疫情期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
1. 在員工因疫情無(wú)法返崗工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同的約定，足額支付員工工資，期限至疫情結(jié)束或者政府主管部門(mén)規(guī)定的拘留或者隔離期滿為止；
2. 員工在疫情期間到崗工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同、集體合同或者勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付員工工資，不得擅自降薪或者停薪；
3. 對(duì)于具有高級(jí)職稱或者執(zhí)業(yè)資格的人員，在疫情期間按照科室和標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N等福利待遇。
總結(jié)
疫情期間，政府出臺(tái)了一系列針對(duì)企業(yè)和員工的政策和法規(guī)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家和吉林省的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額地支付員工工資和社保費(fèi)用，保障員工的合法權(quán)益。在這樣的特殊時(shí)期里，企業(yè)和員工都需要攜手合作，共同戰(zhàn)勝疫情。
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