病假工資是指員工因疾病、非因工傷而缺勤時,依法應(yīng)得的工資待遇。病假工資規(guī)定適用于在上海市范圍內(nèi)具有勞動合同關(guān)系" />
一、病假工資的適用范圍
病假工資是指員工因疾病、非因工傷而缺勤時,依法應(yīng)得的工資待遇。病假工資規(guī)定適用于在上海市范圍內(nèi)具有勞動合同關(guān)系的勞動者。
二、病假工資的計算方式
上海市對病假工資的計算方式具有明確的規(guī)定:
1. 基本工資部分:按照勞動合同約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。如勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度未作規(guī)定,按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2. 績效工資部分:按照勞動合同約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。如勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度未作規(guī)定,則不予計算。
3. 全勤獎部分:按照勞動合同約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。如勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度未作規(guī)定,則不予計算。
計算公式:
病假工資=基本工資/當(dāng)月工作日數(shù)×病假期間工作日數(shù)
三、病假工資的支付時間和方式
上海市對病假工資的支付時間和方式也有具體規(guī)定:
1. 支付時間:病假期間結(jié)束后一個月內(nèi),工資應(yīng)當(dāng)支付完畢。
2. 支付方式:按照勞動合同的約定支付。如勞動合同未作規(guī)定,由勞動者指定支付方式,用人單位應(yīng)當(dāng)同意。如果用人單位未同意,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或者仲裁。
總的來說,病假工資是員工在生病期間享有的一項重要的保障。上海市對病假工資的規(guī)定對勞動者來說十分重要,如果用人單位存在拖欠或不支付病假工資的情況,勞動者可以通過合法渠道來維護自己的權(quán)益。
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