引言
在員工辭職后，雇主可否發(fā)出辭退通知書替代辭職信呢？我們了解到，辭退通知書一般是雇主主動解除勞動合同之后向員工發(fā)出的一種書面告知。那么，假若雙方就辭退事宜發(fā)生了爭議，可否通過仲裁解決呢？下面將會從具體案例中進(jìn)行闡述。
案例分析
1.案情簡述
張琳與公司發(fā)生勞資關(guān)系爭議，張琳要求公司支付未超過員工能力限度的加班費(fèi)用以及支付保險(xiǎn)費(fèi)用未按比例，公司不同意支付張琳的訴求，故張琳向公司提出辭職，并將勞動爭議提交至勞動仲裁委員會。
2.仲裁結(jié)果
經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁，判決公司賠付張琳應(yīng)獲得的加班費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等，張琳獲得勝訴。判決結(jié)果下達(dá)后，公司對張琳發(fā)出了辭退通知書并不履行判決結(jié)果，最終張琳又向勞動仲裁委員會就公司發(fā)出的辭退通知書提交申訴，要求撤銷該辭退通知書并繼續(xù)履行原判決書，仲裁委員會依法受理了張琳的申訴。
3.仲裁理由
仲裁委員會的判決書指出，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第43條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。而能否發(fā)出辭退通知書，取決于判決結(jié)果是否已經(jīng)執(zhí)行，是否違反國家法律、法規(guī)、政策，是否違反勞動合同協(xié)議等。因此，公司發(fā)出辭退通知書后仲裁委員會再次受理該案件是合法的。
4.判決結(jié)果
最終仲裁委員會裁定：撤銷公司發(fā)出的辭退通知書，并要求公司繼續(xù)支付張琳的加班費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)等等。通過該案例，我們可以認(rèn)識到只要公司的辭退行為涉嫌違反了國家法律、法規(guī)或者違反了勞動合同協(xié)議，那么被解雇的員工仍有權(quán)向仲裁委員會進(jìn)行申訴，并且仲裁委員會有權(quán)對該辭退行為進(jìn)行裁決。
總結(jié)
通過上述案例分析，我們可以發(fā)現(xiàn)辭退通知書是可以被仲裁委員會受理的。只要辭退通知書所涉及問題與國家法律、法規(guī)或者勞動合同協(xié)議存在爭議，那么被解雇的員工就有權(quán)向仲裁委員會提交申訴，要求仲裁委員會對該辭退行為進(jìn)行審核和裁決。在實(shí)際生活中，企業(yè)應(yīng)該遵守國家法律和勞動合同協(xié)議，不得將與員工之間的糾紛轉(zhuǎn)化為辭退行為，這不僅會給企業(yè)帶來不應(yīng)有的法律風(fēng)險(xiǎn)，也會給員工帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
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