背景介紹：近年來(lái)，隨著國(guó)防實(shí)力的不斷增強(qiáng)和先進(jìn)武器裝備的推廣，我國(guó)部隊(duì)的現(xiàn)代化水平和綜合能力得到了顯著提高。但是，與此同時(shí)，也存在著一些隱患和問(wèn)題，如人員質(zhì)量不高、兵種之間協(xié)調(diào)不足等，這一方面制約了部隊(duì)的進(jìn)一步發(fā)展和實(shí)現(xiàn)國(guó)防建設(shè)和軍隊(duì)現(xiàn)代化的目標(biāo)。
解決方法：要強(qiáng)化人才引進(jìn)和管理，以實(shí)現(xiàn)全面科學(xué)化、規(guī)范化管理。具體可以從以下方面入手：
采用考試和面試相結(jié)合、鼓勵(lì)自由報(bào)考、內(nèi)部推薦和海外引進(jìn)相結(jié)合等多方面措施，擴(kuò)大人才來(lái)源，打造高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、懂技能的部隊(duì)人員隊(duì)伍。
要重視軍事訓(xùn)練、技能培訓(xùn)和防務(wù)知識(shí)普及，加強(qiáng)思想政治教育和職業(yè)培訓(xùn)，推出差異化培訓(xùn)體系，確保軍人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和全面素質(zhì)的提升。
要建立健全官兵崗位分類(lèi)和評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，清晰明確晉升渠道與機(jī)制，大力推進(jìn)精準(zhǔn)用人和選優(yōu)留優(yōu)，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、符合政策的“紅色通道”。
結(jié)論：在實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)軍目標(biāo)”的進(jìn)程中，實(shí)現(xiàn)全方位、全周期、全方位的軍事人員選、培養(yǎng)、使用政策是非常必要的。在人才引進(jìn)和管理機(jī)制改革的基礎(chǔ)上，要培養(yǎng)強(qiáng)壯、精通業(yè)務(wù)、機(jī)動(dòng)、勇敢、忠誠(chéng)良好的部隊(duì)人員隊(duì)伍，以實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)軍目標(biāo)”。
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