近年來(lái)，隨著房地產(chǎn)行業(yè)的飛速發(fā)展，各大房地產(chǎn)公司對(duì)于人才的需求也逐漸增加。居理新房，作為房產(chǎn)領(lǐng)域的佼佼者，自然也需要足夠優(yōu)秀的人才支持公司的發(fā)展。如何從眾多求職者當(dāng)中挑選出真正適合居理新房的名人，這是每個(gè)人力資源部門(mén)都要思考的難題。
居理新房作為一家有著多年歷史的品牌公司，對(duì)于招聘人才一直持有慎重的態(tài)度。在尋找新員工時(shí)，居理新房注重以下三點(diǎn)：
1.專(zhuān)業(yè)能力
在當(dāng)今這個(gè)信息化時(shí)代，無(wú)論是什么崗位，都需要人們具備較強(qiáng)的電腦操作能力。而在房產(chǎn)行業(yè)中，更需要員工具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力。因此，居理新房會(huì)把專(zhuān)業(yè)能力作為評(píng)定員工是否合適的重要標(biāo)準(zhǔn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
除了能力，工作經(jīng)驗(yàn)也是一項(xiàng)非常重要的考核指標(biāo)。雖然居理新房會(huì)給新人提供必要的培訓(xùn)，但對(duì)于擁有多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的候選人，公司更愿意選擇他們，因?yàn)檫@樣的員工對(duì)于公司能夠更快的適應(yīng)，也更容易取得更好的業(yè)績(jī)。
3.個(gè)人素質(zhì)
無(wú)論是什么領(lǐng)域，個(gè)人素質(zhì)都是非常值得重視的一項(xiàng)因素。在居理新房看來(lái)，一個(gè)具有責(zé)任心、積極向上、溝通能力優(yōu)秀的員工更容易獲得公司的贊許，并能夠成功地融入團(tuán)隊(duì)。
居理新房在招聘新員工時(shí)，會(huì)經(jīng)過(guò)下列流程：
1.投遞簡(jiǎn)歷
居理新房的官方網(wǎng)站、各大招聘網(wǎng)站等都會(huì)發(fā)布招聘信息，求職者可以在網(wǎng)站上下載并填寫(xiě)好履歷和自我介紹，然后向公司投遞。在確認(rèn)收到簡(jiǎn)歷之后，人力資源部會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核，篩選出優(yōu)秀者。
2.初步面試
作為初步面試，人力資源部會(huì)邀請(qǐng)求職者前來(lái)公司面試，從中了解其專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人素質(zhì)等情況。如果求職者表現(xiàn)優(yōu)異，那么就會(huì)進(jìn)入到第二輪面試。
3.二次面試
二次面試則由居理新房的各具體業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，由業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)員共同進(jìn)行面試。在這一輪面試中，公司會(huì)更加重視求職者的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。如果面試通過(guò)，公司就會(huì)向求職者發(fā)出錄取通知書(shū)。
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，如何快速融入公司并且取得好的業(yè)績(jī)是一件非常重要的事情。那么，作為新員工，該如何快速適應(yīng)居理新房的工作呢？以下三個(gè)問(wèn)題或許可以幫助到你：
1.如何為公司做貢獻(xiàn)
新員工進(jìn)入公司之后，首先需要了解公司的文化、價(jià)值觀，以及公司的定位和預(yù)期。只有真正了解了公司，才能更好地為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。在工作中，要勇于思考并付諸行動(dòng)，提出自己的建議和創(chuàng)意。
2.如何保持好的心態(tài)
工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些困難和挑戰(zhàn)，而作為新員工尤其如此。在面對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)，切記保持積極向上，克服困難，并從中獲得成長(zhǎng)和提高。
3.如何獲得團(tuán)隊(duì)支持
在居理新房，團(tuán)隊(duì)合作一直都是非常重要的。新員工應(yīng)該積極與其他員工建立聯(lián)系并取得團(tuán)隊(duì)支持，這樣才能更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，以更好地完成公司的任務(wù)和目標(biāo)。
總之，在居理新房，無(wú)論是管理層還是員工都會(huì)秉持著“合作共贏”、“關(guān)注客戶(hù)”、“改進(jìn)創(chuàng)新”的價(jià)值觀念，為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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