最近網(wǎng)絡(luò)上炸開(kāi)了一件事，就是知乎這個(gè)大名鼎鼎的問(wèn)答網(wǎng)站裁員及解雇華人員工事件。而其中一名員工程昱的狀況更是引人注目，被賦予了背鍋的重任。在這篇文章里，我們將深入了解程昱的經(jīng)歷，揭開(kāi)知乎吃人的老底，幫助大家更好地了解這個(gè)事件。
程昱是一名知乎前員工，擔(dān)任過(guò)核心開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)推廣、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等多個(gè)職位。他曾經(jīng)專攻推動(dòng)用戶增長(zhǎng)，其中包括負(fù)責(zé)知乎移動(dòng)客戶端的設(shè)計(jì)以及推廣等工作。
然而，2019年7月份知乎宣布解雇一批華人員工，并宣稱該決定是因?yàn)椤吧婕暗揭蚬緲I(yè)務(wù)戰(zhàn)略變化而產(chǎn)生的部門(mén)裁員”。程昱也在裁員名單之中，他的離職也是與知乎業(yè)務(wù)調(diào)整相關(guān)。
裁員事件給了許多人一個(gè)警醒，我們也想了解一下背后的真相。一個(gè)很重要的事實(shí)是，這并不是知乎第一次在中國(guó)進(jìn)行大規(guī)模裁員。2018年11月底，一位知乎前員工匿名披露了有可能有數(shù)百名員工被清理的消息。
另外，裁員其中一個(gè)條件是“需要有工作證和工作簽證的員工將被優(yōu)先保留”， 看起來(lái)乍一看為了減人成本，但這同樣涉及到公司的合規(guī)性問(wèn)題-也就是裁員后是否符合原有的管理?xiàng)l例。同時(shí)，該公司與裁員有關(guān)的政策可能侵犯了勞動(dòng)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，尤其在華人員工面前。
事情并沒(méi)有這么簡(jiǎn)單。程昱背鍋的最根本原因是他被負(fù)責(zé)管理不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的項(xiàng)目。雖然這項(xiàng)工作并不是自己的主業(yè)，但是程昱以后維護(hù)了該項(xiàng)目并幫忙解決了其中的一些問(wèn)題。
這個(gè)背鍋很有爭(zhēng)議，也是眾多人質(zhì)疑的重點(diǎn)之一。既然公司存在不當(dāng)行為和裁員現(xiàn)象，那么裁員之后責(zé)任的定性和量化仍然十分重要，是要被澄清兩清的。針對(duì)這件事，知乎并未公開(kāi)回應(yīng)程昱背鍋的問(wèn)題，這讓不少人對(duì)知乎這家公司產(chǎn)生質(zhì)疑和不滿。
總的來(lái)說(shuō)，知乎這家公司的裁員與解雇事件，以及其中對(duì)于員工的處理和態(tài)度，令人十分關(guān)注和擔(dān)憂。重要的是，我們需要借此機(jī)會(huì)推動(dòng)公民和企業(yè)社會(huì)責(zé)任，投資于勞工權(quán)利的督促與維護(hù)，確保高質(zhì)量投資及可持續(xù)發(fā)展等標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)。
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