背景介紹：
張慶恩是保利物業(yè)管理北京有限公司的一名保潔員，其工作時間為每天早上8點至晚上5點，每周工作6天。在她入職后的一年時間里，她一直依照公司規(guī)定進(jìn)行工作。然而，在最近一次薪資結(jié)算中，張慶恩發(fā)現(xiàn)自己的工資明顯低于公司規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且她所獲得的工作時間和加班費(fèi)也都缺失。在向公司反映情況后，得到的回復(fù)是公司已經(jīng)支付了她所有的工資和福利。
爭議的焦點：
張慶恩認(rèn)為，公司在其工資結(jié)算中存在不合法的行為，涉及到多項工作時間和福利方面的問題。她認(rèn)為公司沒有按照勞動法的規(guī)定支付應(yīng)得的薪資，并且沒有對其進(jìn)行法定的工時和加班費(fèi)計算。另外，她還發(fā)現(xiàn)公司在其工資結(jié)算中，也沒有按照假日、休息日和國家法定節(jié)假日的要求支付工資。
法院裁定：
經(jīng)過多次協(xié)商和溝通，張慶恩無法與保利物業(yè)就勞動爭議達(dá)成一致，她決定將其工資問題提交給法院處理。最終，北京市法院在審理該案件后，認(rèn)定保利物業(yè)在勞動報酬的支付上存在違法行為。法院裁決保利物業(yè)支付張慶恩一定金額的補(bǔ)償金并對未支付的工資進(jìn)行清算，并且還要按照國家法定的要求進(jìn)行勞動保障的規(guī)定，以保證張慶恩的權(quán)益得到有效的維護(hù)。
結(jié)論：
張慶恩與保利物業(yè)的勞動爭議案件，雖然在協(xié)商過程中產(chǎn)生了很多分歧，但是最終通過法院的公正裁決，讓其合法權(quán)益得到了有效的保障。對于企業(yè)來說，遵守國家法律法規(guī)是非常重要的，應(yīng)該按照正確的方式對待每個員工，為員工提供更好的工作條件和福利待遇，以營造良好的員工關(guān)系和企業(yè)形象。
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