手機招聘時代的到來
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，手機用戶量增長絲毫不遜色于PC端，各大招聘服務平臺紛紛推出手機招聘功能，如智聯(lián)招聘、前程無憂等。手機招聘成為招聘行業(yè)開拓新市場的重要手段。然而，隨之而來的問題也不容忽視。
手機招聘飽受質疑
一些招聘者和求職者對手機招聘產(chǎn)生了質疑。一方面，招聘者面臨著無法快速響應求職者的簡歷和審核求職者信息的問題，另一方面，求職者面臨著簡歷難以撰寫、信息流量過大、惡意招聘等問題。特別是最近疫情在全國肆虐，手機招聘更被許多質疑，因為讓更多人無法在現(xiàn)場確認工作崗位，給一些騙子以乘機撈取非法利益的機會。
手機招聘如何應對問題?
首先，招聘平臺應該為求職者提供更系統(tǒng)化的招聘信息和職位信息，讓求職者更容易、高效地找到更適合自己的工作;其次，招聘平臺應該進一步加強對惡意招聘發(fā)布者的管理。最后，招聘平臺還應該通過技術手段，把招聘信息、用戶服務等需要快速響應的事項實現(xiàn)即時通信，以提升用戶體驗和招聘效率。
手機招聘確實出現(xiàn)了不少問題，但只有及時解決好這些問題，才能為社會帶來更便捷、更高效的招聘服務。招聘行業(yè)應該攜起手來，共同構建更美好的招聘生態(tài)。
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