案例背景：
張小華在一家私人醫(yī)療機(jī)構(gòu)擔(dān)任護(hù)士工作。她曾多次向雇主反映工作場(chǎng)所環(huán)境不佳，但是并未得到解決。2019年，由于工作壓力過大，張小華患上了抑郁癥并因此被迫辭職。
案例分析：
1. 雇主是否違反了勞動(dòng)法？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。事實(shí)上，張小華在工作過程中多次向雇主反映工作環(huán)境不佳，但雇主并未及時(shí)解決問題，這違反了上述法律規(guī)定。
2. 張小華能否提起勞動(dòng)仲裁？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第38條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》規(guī)定的不適用勞動(dòng)仲裁外，勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議提出仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在下列時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)：
1）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自收到或者知道侵權(quán)行為之日起60日內(nèi)提出；
2）勞動(dòng)者因工作與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)張小華的情況，因?yàn)樗家钟舭Y后立即離職，因此勞動(dòng)仲裁期限應(yīng)當(dāng)從她被迫辭職的那一天開始計(jì)算。如果她希望提起勞動(dòng)仲裁，她應(yīng)該在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
3. 張小華能否獲得賠償？
如果張小華證明她的抑郁癥是由工作壓力造成的，她就可以向雇主要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，用人單位未依照法律、法規(guī)和合同的規(guī)定保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生的，造成勞動(dòng)者人身損害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
因此，如果張小華能夠證明她的抑郁癥是工作壓力造成的，并且證明雇主未提供安全、健康的工作環(huán)境，她就能夠獲得相應(yīng)的賠償。
結(jié)論：
在這個(gè)案例中，雇主雖然違反了法規(guī)但張小華并不一定獲勝。因此，勞動(dòng)者要提高自身法制意識(shí)，維護(hù)自己的權(quán)益，并嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。
下一篇:吳奇志 廈門工藝美術(shù)（探尋吳奇志的廈門工藝美術(shù)之路） 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:小小魔法師教案小班（成為小小魔法師的秘訣） 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
