困難的面試流程
蘭州國(guó)芳集團(tuán)是一家備受矚目的跨國(guó)公司，在吸引了大批優(yōu)秀的人才之后，公司上下積極探索管理優(yōu)化和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的各種新模式，從而在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步前行。但職員們會(huì)不會(huì)面對(duì)難以應(yīng)對(duì)的面試流程呢？
難度多重升級(jí)
據(jù)一位前公司CEO表示：面試流程確實(shí)是相當(dāng)繁瑣的。大約要經(jīng)過5輪甚至6輪的面試，每輪都會(huì)有新的挑戰(zhàn)，包括心理測(cè)試、模擬業(yè)務(wù)場(chǎng)景等等。此外，許多職位分為三個(gè)級(jí)別，難度逐次升級(jí)。其實(shí)我們面試的目的是為了挑選出最適合公司的人才，所以難度本來就是需要的。如果面試變得過于簡(jiǎn)單，那公司將難以獲得優(yōu)秀的人才。
職場(chǎng)中的打拼
如果您成功闖過面試關(guān)卡，那么作為一個(gè)新員工，會(huì)需要面臨一系列新挑戰(zhàn)，一些跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技巧都是必須的。由于這是一家高度國(guó)際化的企業(yè)，所有部門都有的項(xiàng)目，廣泛的國(guó)際業(yè)務(wù)，各種國(guó)際人才的集合，總體來說略顯復(fù)雜，但機(jī)遇也很多。最后，我們希望每一個(gè)員工都能在蘭州國(guó)芳集團(tuán)成長(zhǎng)，并發(fā)掘自己更多的潛能。
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